湖北省武汉市汉阳区编办在认真贯彻执行中央和省、市有关机构编制工作政策及规定的同时，不断探索创新方式方法，严把三道关口，狠抓日常管理，不断提升机构编制管理水平。

　　一是严把“审批制度关”，规范工作程序。始终坚持编委会议事规则及“三个一”的审批制度，凡机构编制事项，由区机构编制委员会及其办公室一个部门承办，由党委、政府主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，由机构编制委员会及区编办一家行文。严格按照权限、程序和规定的限额进行审批，全力维护机构编制工作的权威性和严肃性。

　　二是严把“机构设置关”，合理配置资源。严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》控制机构限额的规定，杜绝擅自设置机构、提高机构规格的行为。为解决新形势下各部门任务增加与机构设置从紧的矛盾，充分利用现有资源，通过内部调剂等办法，盘活存量，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供体制上的支持。

　　三是严把“人员入口关”，控制总编制数。一方面，严格执行机构编制的“刚性管理”，坚持编制管总、凡进必考、严格程序的原则，从严控制从事业单位调入党政群机关、从非财政供养单位调入财政供养单位的人员，对已超编单位原则上不予进人。另一方面，大力精简财政供养人员编制，针对全区因取消老干编造成的超编情况，科学制定2009至2011三年消化解决党政机关超编人员计划。通过自然减员等方式，2011年全面完成消化解决40人的超编任务。同时，在每年的自然减员基数上还预留出军转干部、选调生安置的编制数，确保全区不突破省市下达的总编制数，有效防止了财政供养人员编制反弹。