一、失职追究制是指机关工作人员在履行职责过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或造成严重不良影响的，按照有关规定追究其责任。 

　　二、对机关干部失职行为实行追责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。 

　　三、机关干部受到追责时要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。 

　　四、机关干部有下列情形的，应当追责： 

　　1、不认真贯彻党的路线方针政策、国家法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

　　2、对上级交办的工作、下达的指令性任务，不能在规定时间和标准内完成的；

　　3、对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的；

　　4、对负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮的；工作中搞随意变通，降低质量和标准的；在履行工作职责中，办事拖拉或者有意刁难管理服务对象，造成不良影响的；

　　5、对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、久拖不决，或者态度生硬、方法简单，造成不良影响的；

　　6、上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗的；在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票（基金）或者上网从事与工作无关活动的；

　　7、机关干部存在违反市委、市政府有关治庸问责、优化发展环境和机关作风建设等规定和制度的其它情形。

　　五、对机关干部失职行为追责的方式：责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位或停职离岗培训、引咎辞职或者责令辞职、免职。 

　　六、根据被追责情形的情节程度确定追责方式。情节较轻的，给予责令书面检查、诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评、调离岗位或停职离岗培训、停职检查；情节严重的，给予引咎辞职或者责令辞职、免职。 

　　七、  追责决定以适当方式在机关公布。

　　八、  追责对象对追责决定不服的，可自接到《追责决定书》之日起15日内，向做出追责决定的机关提出书面申诉。受理机关在接到追责对象书面申诉后，应当在30个工作日内做出申诉处理决定。

　　九、公务员享有以下权利： 

　　1、获得履行职责应当具有的工作条件；

　　2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

　　3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

　　4、参加培训；

　　5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；

　　6、提出申诉和控告；

　　7、申请辞职；

　　8、法律规定的其他权利。