一、考核奖惩制度坚持客观公正、公开透明、实事求是、注重实绩、奖惩并举的原则。 

　　二、考核内容以岗位责任书为依据，实行工作记实制，平时考核与年度考核相结合。平时考核以季度考核为主。 

　　三、季度考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。区管干部季度考核有一次及以上优秀等次的，区编办考核领导小组呈报区委组织部，作为年度考核等次评定的重要依据；科级及以下干部季度考核有一次及以上优秀等次的，呈报区编办考核领导小组，作为年度考核等次评定的重要依据。 

　　四、奖惩办法 

　　1、根据区委组织部、区公务员局有关文件精神，对季度考核达到“优秀”等次的，由区编办核发季度考核奖励；对年度考核达到“称职”及以上等次的，由区财政统一核发年度考核奖励。

　　2、按照《武汉市公务员考核实施意见》（武组文[2007]160号）规定，当年被评为基本称职（基本合格）的，不享受目标奖励工资，并由编办主要领导对其进行诫勉谈话；评定为不称职（不合格）的个人，不享受年度绩效奖励，并按规定安排离岗培训。

3、公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。